Remote: Офис не обязателен

14 июня 2014, 21:26

Еще одна книжка от известных 37сигналс (сейчас уже переименовавшихся в Бейскемп). Как и прошлые издания, посвещена бизнесу и управлению проектами.

Также как и всегда, книга — набор советов, которые авторы выделили для себя, когда начинали компанию и продолжили ее. Они также просят не принимать все написанное в книге за непоколебимую истину. Говоря что им это помогло, они не дают гарантии, что это поможет другим. Из такого предисловия понятно, что парни хотя бы не врут и не выдвигают свою книгу за панецею.

В книге нету манифеста или протеста. Упоминание о том, что офис всего лишь может быть необязательным, а не подлежит полному избавлению говорит о том, что книга не хочет распугать свою потенциальную аудиторию — тех динозавров, кто вообще ни разу не слышал об удаленной работе либо начинающих, которые только лишь присматриваются к ней.

Из недостатков можно отнести слишком навязчивое желание показать, что удаленный офис стоит попробовать, даже не до конца разобравшись, какую пользу можно получить от этого. Слишком много советов в духе «попробуйте поработать два дня в неделю из дома, и вы заметите, что все изменится», к которым в десятый раз подряд относишься уже скептически, будто чувствуется желание насильно впарить читателю эту идею.

На самом деле книга вышла с опозданием, наверное, в год или больше. В ней объясняются плюсы удаленного офиса, даются советы для решения проблем по переходу на такой способ управления. Все, о чем там написано уже практикуется тысячами компаниями, даже если сами они об этом не догадываются. Так что ничего нового в этой книге нету. Те, кто уже работает удаленно и так все это знают. Те, для кого книга станет открытием года, удивляют, почему их бизнес до сих пор еще процветает.

Некоторые полезные цитаты, чтобы понять, что пытаются нам донести:

  • «У компаний, успешно выстроивших удаленную работу, отпадает необходимость в жестком рабочем графике. Особенно это важно в случае решения творческих задач. Если у вас нет вдохновения, вряд ли его можно вызвать принудительно. Лучше всего в таких случаях — если, конечно, вы не обязаны проводить именно это время, общаясь с коллегами, — на время отвлечься от работы и вернуться к ней, когда мозги вновь заработают на полную катушку»
  • «Новая роскошь — это роскошь обладания свободой и распоряжения своим временем. Стоит вам распробовать вкус такой жизни, и уже никакой угловой кабинет или модный шеф-повар не смогут заставить вас от нее отказаться»
  • «Раскроем секрет: если кто-то хочет играть или сидеть в интернете, он вполне может делать это и на своем рабочем месте в офисе»
  • «Если вы не можете позволить своим сотрудникам работать дома из страха, что они без вашего пригляда будут лениться, то вы нянька, а не руководитель. И тогда вам действительно стоит задуматься не об удаленной работе, а о других проблемах»
  • «Для многих быть руководителем означает обладать таким же контролем над людьми. Это часть их личности. Таким альфа-самцам (и самкам) необходимо в буквальном смысле видеть своих прямых подчиненных. Они думают: если я их вижу, значит, могу контролировать»
  • «Мотивацию нельзя искусственно увеличить при помощи правильных трюков. Считайте ее барометром качества работы и рабочей среды. Если мотивация сотрудников снижается, возможно, работа плохо определена, или кажется им бессмысленной, или остальные члены команды используются в качестве инструментов»
  • «Одним из неочевидных преимуществ найма удаленных сотрудников служит мерило их оценки. Это сама работа. Если вы не видите человека постоянно, единственное, что вам остается оценивать, — качество его работы»
Поделиться
Запинить
1 комментарий
Илья

Из недостатков можно отнести слишком навязчивое желание показать, что удаленный офис стоит попробовать, даже не до конца разобравшись, какую пользу можно получить от этого. Слишком много советов в духе «попробуйте поработать два дня в неделю из дома, и вы заметите, что все изменится», к которым в десятый раз подряд относишься уже скептически, будто чувствуется желание насильно впарить читателю эту идею.

=======

Это общая черта всех американских «made yourself»-книг. Есть набор тезисов, которые вдалбливаются и разжевываются по кругу из главы в главу. За это я такие книги и не люблю =)

Ваш комментарий
адрес не будет опубликован

ХТМЛ не работает

Ctrl + Enter
Популярное